ملائیشیا میں غیر ملکی کارکنوں کی ملازمت سے متعلق نئی ہدایات

ایمپلائمنٹ (ترمیمی) ایکٹ 2022 (“ترمیمی ایکٹ 2022”) کا طویل انتظار کیا جا رہا تھا، بالآخر 1 جنوری 2023 کو نافذ ہو گیا ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کی...

ایمپلائمنٹ (ترمیمی) ایکٹ 2022 (“ترمیمی ایکٹ 2022”) کا طویل انتظار کیا جا رہا تھا، بالآخر 1 جنوری 2023 کو نافذ ہو گیا ہے۔

غیر ملکی کارکنوں کی ملازمت پر، ترمیمی ایکٹ 2022 کے نئے سیکشن 60K کے تحت اب آجروں کو غیر ملکیوں کو ملازمت دینے سے پہلے ڈائریکٹر جنرل آف لیبر سے پیشگی منظوری حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم اس طرح کی منظوری درج ذیل شرائط کے ساتھ مشروط ہے:

» آجر کے پاس ایمپلائمنٹ ایکٹ کے تحت جاری کردہ کسی فیصلے، حکم یا ہدایت سے متعلق کوئی بقایا معاملہ نہیں ہے۔ یا

» آجر کے پاس سماجی تحفظ، کم از کم اجرت یا کم از کم رہائش پر لاگو ہونے والے قوانین کے تحت کسی سزا کے لیے کوئی بقایا معاملہ نہیں ہے۔ یا

» آجر کو انسانی اسمگلنگ اور جبری مشقت کے سلسلے میں کسی سزا کا نشانہ نہیں بنایا گیا ہے۔

لیبر ڈیپارٹمنٹ کی جانب سے 3 جنوری 2023 کو اپنی آفیشل ویب سائٹ پر کیے گئے ایک حالیہ اعلان کے مطابق (جسے 4 جنوری 2023 کو اپ ڈیٹ کر دیا گیا ہے)، کوئی بھی آجر جو غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت دینا چاہتا ہے، اسے ذیل میں دیئے گئے لنکس پر درخواست دینے کی ضرورت ہے۔ غیر ملکی کارکنوں کا متعلقہ زمرہ، حسب ذیل ہے:

1۔ اجازت یافتہ شعبوں (مینوفیکچرنگ، خدمات، شجرکاری، زراعت، تعمیرات اور کان کنی) کے تحت غیر ملکی کارکنوں کی ملازمت کے لیے درخواستیں

لنک

2- غیر ملکی گھریلو کارکنوں کی ملازمت کے لیے درخواستیں۔

لنک

غیر ملکی کارکنوں کے اس زمرے کے لیے چیک لسٹ اور درخواست گائیڈ یہاں مل سکتے ہیں۔

لنک

3- غیر ملکی ورکرز/ پاس ہولڈرز کی دیگر تمام کیٹیگریز کی ملازمت کے لیے درخواستیں (اس کے علاوہ، غیر ملکی سیکورٹی گارڈز، غیر ملکی ماہی گیر، جہاز کے عملے، پیشہ ورانہ وزٹ پاس (مشنری/دیگر مذہب) ہولڈرز، اسٹوڈنٹ پاس ہولڈرز، رہائشی پاس ہولڈرز، ملائیشیا مائی سیکنڈ ہوم (MM2H) پروگرام کے شرکاء اور ملائیشیا کے پریمیم ویزا پروگرام (PVIP) شرکاء)

لنک

4- “تام یام” باورچیوں کی ملازمت کے لیے درخواستیں۔

لنک

5۔ روایتی پاس ہولڈرز کی ملازمت کے لیے درخواستیں (سرحدی ریاستوں میں تھائی شہری کارکن)

لنک

نوٹ کریں کہ آجر کی تبدیلی کے لیے کوئی بھی درخواست ptm@mohr.gov.my پر ای میل کے ذریعے کی جانی چاہیے۔ درخواست کی چیک لسٹ اور فارم یہاں پر دیکھا جا سکتا ہے: https://jtksm.mohr.gov.my/en/berita-pengumuman/2-uncategorised/2964-senaraisemak-borang

غیر ملکیوں کی ملازمت کے سلسلے میں، ایک آجر کو مندرجہ بالا لنک کے ذریعے کمپنی کی درج ذیل تفصیلات کو مکمل کرنے کی ضرورت ہوگی:

✓ غیر ملکی کی پوزیشن جس کے لیے آجر درخواست دینا چاہتا ہے؛

✓ موجودہ مقامی ملازمین کی کل تعداد؛

✓ موجودہ غیر ملکی ملازمین کی کل تعداد؛

✓ ملائیشیا کے کمپنی کمیشن کے تحت کمپنی کا نام اور رجسٹریشن نمبر؛

✓ پتہ اور رابطے کی تفصیلات؛

✓ کاروباری شعبہ؛

✓ کاروبار کے آغاز کی تاریخ؛

✓ کمپنی کی حیثیت (فعال / غیر فعال)؛

✓ سوکسو SOCSO نمبر

مندرجہ بالا کے علاوہ، ایک آجر کو درخواست کے ساتھ آگے بڑھنے کے لیے درج ذیل سوالات کے جوابات دینے کی ضرورت ہے:

» کیا کمپنی اپنے احاطے میں ملازمین کا رجسٹر (ملازمین کی تفصیلات) رکھتی ہے؟

» کیا کمپنی ملازم کو سروس کی شرائط (ملازمت کا خط) کی ایک نقل فراہم کرتی ہے؟

» کیا کمپنی ملازم کو پے سلپ کی ایک کاپی فراہم کرتی ہے؟

» کمپنی کے ذریعہ ہفتہ وار معمول کے کام کے دن

عام کام کے گھنٹے فی ہفتہ کمپنی کی طرف سے مشق؛

» کمپنی کی اجرت کی مدت؛

» تنخواہ کی تاریخ؛

» تنخواہ کا طریقہ؛

» ہر سال ملازم کو دی جانے والی سرکاری چھٹیوں کی کم از کم تعداد؛

» ملازم کو دیے گئے آرام کے دن (دنوں) کی کم از کم تعداد؛

» ملازم کو دی گئی بیماری کی چھٹیوں کی کم از کم تعداد؛

» کیا ملازم کو رہائش فراہم کی جاتی ہے؟ اگر ہاں، تو درج ذیل سوالات کے جوابات درکار ہیں:

> ترتیب کا طریقہ؛

> لیبر ڈیپارٹمنٹ سے حاصل کردہ رہائش کے سرٹیفکیٹ کے لیے حوالہ نمبر؛

> آیا آجر SOCSO میں تعاون کرتا ہے؟

> ملازم کو ادا کی گئی کم از کم اجرت؛

> کیا کمپنی کو انسداد اسمگلنگ اور مہاجرین کی اسمگلنگ مخالف ایکٹ 2007 کے تحت سزا سنائی گئی ہے؟

اگرچہ ایک آجر ایمپلائمنٹ ایکٹ 1955 کے سیکشن 67(2) کے مطابق مذکورہ بالا سوالات کا جواب نہ دینے کا انتخاب کر سکتا ہے، لیکن ان حالات میں آجر ملازمت کی درخواست کے ساتھ آگے نہیں بڑھ سکے گا۔

ترمیمی ایکٹ 2022 کی دفعات کے ساتھ کسی بھی خلاف ورزی یا عدم تعمیل کی سزا پر ممکنہ تعزیری اور/یا مالی ذمہ داریوں کے اثرات کو دیکھتے ہوئے تعمیل کلیدی ہے۔ نئے تقاضوں پر عمل کرنے میں ناکامی کے نتیجے میں سابق محب وطن یا غیر ملکی کارکنوں کو شامل کرنے میں ناکامی ہو سکتی ہے۔

اس مضمون کے مندرجات لیبر ڈیپارٹمنٹ کی آفیشل ویب سائٹ (https://jtksm.mohr.gov.my/en/berita-pengumuman/2973-permohonan-2) پر موجود ہیں اور 4 جنوری 2023 تک درست ہیں۔ یہ بتاتے ہوئے کہ اعلان حالیہ ہے، اوپر بیان کردہ عمل میں مزید تبدیلیاں ہو سکتی ہیں۔ مزید تفصیلات اور معلومات کے لیے، براہ کرم لیبر ڈیپارٹمنٹ کی آفیشل ویب سائٹ دیکھیں: https://jtksm.mohr.gov.my/ms/۔

اختتامی نوٹ:

1. ملازمت (ترمیمی) ایکٹ 2022 کی دفعہ 60K – غیر ملکی کی ملازمت:

کوئی بھی آجر کسی غیر ملکی کو ملازمت نہیں دے گا جب تک کہ ڈائریکٹر جنرل سے پیشگی منظوری نہ لی جائے۔

ذیلی دفعہ (1) کے تحت منظوری کے لیے درخواست اس فارم اور انداز میں دی جائے گی جس کا تعین ڈائریکٹر جنرل کرے گا۔

اس سیکشن کے تحت ڈائریکٹر جنرل کی منظوری کے بعد، ایک آجر، غیر ملکی کارکن کی ملازمت کی تاریخ سے چودہ دنوں کے اندر، ڈائریکٹر جنرل کو غیر ملکی ملازم سے متعلق تفصیلات اس طریقے سے پیش کرے گا جس طرح ڈائریکٹر جنرل ہدایت کرتا ہے۔

ڈائریکٹر جنرل، کسی تحریری قانون کے تحت، اس سیکشن کے تحت درخواست منظور کر سکتا ہے اگر آجر درج ذیل شرائط کی تعمیل کرتا ہے:

» آجر ڈائریکٹر جنرل کو مطمئن کرتا ہے کہ جس تاریخ کو وہ درخواست دیتا ہے-

» اس کے پاس اس ایکٹ کے تحت جاری کردہ کسی فیصلے، حکم یا ہدایت سے متعلق کوئی معاملہ باقی نہیں ہے۔ یا

» اس کے پاس اس ایکٹ، ایمپلائز سوشل سیکیورٹی ایکٹ 1969 [ایکٹ 4]، ملازمین کے کم از کم معیارات برائے رہائش، رہائش اور سہولیات ایکٹ 1990 [ایکٹ 446] یا قومی ویجز کنسلٹیٹو کونسل ایکٹ 2011 [ایکٹ 732]؛ یا

» آجر کو کسی تحریری قانون کے تحت افراد اور جبری مشقت کے انسداد کے سلسلے میں کسی جرم کا مجرم نہیں ٹھہرایا گیا ہے۔

ایک آجر جو ذیلی دفعہ (1) کی خلاف ورزی کرتا ہے ایک جرم کرتا ہے اور جرم ثابت ہونے پر، ایک لاکھ رنگٹ سے زیادہ جرمانہ یا پانچ سال سے زیادہ نہ ہونے کی مدت کے لیے قید یا دونوں سزاؤں کا حقدار ہوگا۔

اس مضمون کے مواد کا مقصد ہر ملکیوں کے لیے ایک عمومی رہنمائی فراہم کرنا ہے۔ آپ کے مخصوص حالات کے بارے میں ماہر قانون سے مشورہ لینا چاہیے۔